Первичная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом

Возможности и достоинства программных продуктов 1С, созданных на технологической платформе 1C: Предприятие 8, обеспечили, за последнее время, кратное увеличение количества клиентов (предприятий), купивших, установивших и использующих те или иные конфигурации 1С для автоматизации наиболее значимых административных, производственных и других бизнес-процессов.

Однако, пользователи 1С уже давно убедились в том, что между выражением «установить программу» и «использовать программу» лежит некоторый промежуток времени, требуемый для проведения первоначальных настроек программного решения 1С с учетом специфики и особенностей финансово-хозяйственной деятельности компании. Далее описана часть методов и способов настройки востребованного (популярного) программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП), который существенно упрощает жизнь соответствующим службам при ведении кадрового учета, а также при расчете (начислении) заработной платы.

Настройка 1С: Зарплата и управление персоналом посредством помощника и самостоятельно

На первом этапе проведения начальных настроек пользователь может воспользоваться встроенным помощником, который окажет содействие в переносе данных из информационных баз других конфигураций, а если таковых нет, то укажет какие именно реквизиты и параметры предприятия необходимо ввести в обязательном порядке ручным способом.

Далее следует осуществить доступные корректировки, изменения и дополнения по нескольким ключевым направлениям самостоятельно, используя известную информацию и внедряя ранее сформулированные требования к программе.

Работа с разделом «Расчет заработной платы» в конфигурации

Здесь сразу будет предложено отказаться от использования конфигурации для расчета заработной платы, скорее всего это связано с тем, что предполагается наличие другого, более функционального бухгалтерского программного решения, применяемого для этих целей.

Далее, перейдя по ссылке «Состав начислений и удержаний», пользователь получает возможность:

• указывать какие именно виды начислений и удержаний будут доступны в новой информационной базе;
• определять, будут ли кроме очередного оплачиваемого отпуска, предоставляться льготные и учебные отпуска;
• отражать и учитывать командировки, прогулы, отгулы, простои, материальную помощь;
• разрешать совместительство и регистрировать натуральные доходы.

Кроме того, во вкладке «Расчет зарплаты» настраиваются методы и способы начислений с учетом специфики компании, в частности указывается:

• относится или нет предприятие к организациям социальной сферы и некоммерческим организациям, с установкой учета по соответствующим статьям финансирования;
• производить ли индексацию заработка, разрешать ли выдачу займов, использовать ли тарифные ставки и сетки, вручать ли подарки и призы сотрудникам;
• включена или нет защита платежных документов от редактирования после их выгрузки из программы.

Работа с разделом «Кадровый учет» в программе 1С: ЗУП.

В настройках конфигурации появились новые функции, по сравнению с более ранними версиями:

• появилась возможность активировать и деактивировать проверку табельных номеров на их уникальность, устанавливать работу по неполной ставке, а также распечатывать приказы по беременности и родам в стандартной форме;
• добавлены новые, удобные функции по составлению, обработке и ведению штатного расписания;
• предусмотрена возможность ведения воинского учета и бронирования сотрудников.

Заказать услугу первоначальной настройки программы 1С: Зарплата и управление персоналом

Услугу настройки программы 1С перед началом работы могут выполнить эксперты компании «АйТи-Консалтинг». Обратившись в офис компании, появится возможность получить качественную консультацию, выбрать метод настройки и оформить заказ на качественное выполнение работ.