Чем может быть полезен программист 1С, работающий в удаленном режиме, или при выезде к заказчику?

Возможности программных продуктов 1С способствовали их широкому применению в различных областях деятельности государственных организаций и частных (коммерческих) компаний. В частности, полная или частичная автоматизация таких процессов, как производство, торговля, логистика, с помощью типовых и отраслевых конфигураций на базе технологической платформы 1С: Предприятие, позволила существенно повысить эффективность труда бухгалтеров, менеджеров, других категорий сотрудников, многократно выполняющих монотонные и однообразные, но ответственные операции.

Не трудно заметить, что, как и всякое программное обеспечение, приложения от компании 1С требуют первоначальной настройки, постоянной информационно-технологической поддержки и периодического обновления всей программы или отдельных ее компонентов.  К сожалению, сложность и трудоемкость таких действий, как правило, не позволяет привлекать к выполнению подобных работ слабо подготовленных, неквалифицированных сотрудников. Выходом из сложившегося положение может быть приглашение к сотрудничеству сторонних профессионалов, а именно, программистов 1С, которые способны оказать необходимую помощь в удаленном режиме.

Некоторые возможности (обязанности) программиста 1С

• Периодическое или внеочередное обновление установленной конфигурации, технологической платформы, операционной системы, резервное архивирование рабочих баз данных.
• Администрирование существующих информационных баз, что подразумевает чистку, исправление, тестирование, наполнение массивов данных.
• Инсталляция и настройка основного, дополнительного, вспомогательного программного обеспечения, удаление не используемых приложений, утилит, драйверов.
• Организация всесторонней и надежной защиты информационной системы от хакерских атак, шпионских программ, вирусов, вредоносных программных кодов, рекламных сообщений и т.д.
• Оказание необходимой помощи сотрудникам предприятия в работе с программными решениями 1С, например, проведение дополнительного обучения или предоставление подробных консультаций.
• Составление и распространение методических пособий, руководств, инструкций по недавно установленным программным продуктам или по особенностям активированных обновлений. 

Готовность (способность) выполнять вышеперечисленные задачи, естественно, связана с уровнем подготовки программиста, наличием знаний, умений и навыков в сфере высоких технологий, в частности, в области администрирования и использования прикладных программных решений компании 1С.

Несколько обязательных требований к 1С программисту

• Наличие сертификатов об успешном окончании специализированных курсов или о прохождении программы обучения в специальном учебном заведении на фоне уже имеющегося высшего или неоконченного высшего технического образования.
• Достаточный уровень знаний в бухгалтерии, кадастровом учете, налоговой политике, действующем законодательстве применительно к предприятиям малого, среднего и крупного бизнеса, государственным учреждениям.
• Наличие опыта работы со средой 1С – способность разрабатывать свои, а также читать (расшифровывать) чужие программные коды, настраивать и обслуживать SQL серверы, устанавливать и использовать типовые, отраслевые, узкоспециализированные конфигурации, разработанные на базе технологической платформы 1С: Предприятие 8.3.
• Профессионал должен обладать такими чертами характера, как ответственность, самостоятельность, коммуникативность, стрессоустойчивость, иметь технический склад ума и системное мышление, уметь работать в режиме многозадачности.

Не нужно говорить о том, что, привлекая к работе фрилансера, точнее, удаленного программиста 1С, руководитель компании, фирмы, организации получает ряд преимуществ и определенных выгод.

Польза от решения о привлечении к работе программиста 1С удаленно

• Нет необходимости в приобретении дорогостоящего аппаратного и программного обеспечения для оборудования соответствующего рабочего места программиста.
• Не нужно платить штатному специалисту установленный оклад, даже если отсутствуют неотложные, важные, постоянные задачи. При этом, отпуск, больничные, повышение квалификации никак не касаются непосредственно руководителя предприятия.
• Не требуется продумывать и внедрять какую-либо систему лояльности с выгодными условиями контракта, наличием бонусов и поощрений для предотвращения перехода сотрудников в другую компанию на более выгодные условия.