Как найти грамотного 1С-программиста?

Сегодня 1С-программистами называют себя даже люди знакомые с программированием лишь поверхностно и по факту работающие простыми методистами. Приняв на работу такого «профи», можно сильно подорвать авторитет всей компании, ведь отдел программирования 1C является одним из ключевых в любой организации. Работа таких горе-программистов 1C часто вызывает необходимость обращения в фирмы, занимающиеся разработкой программ 1С, для устранения критических ошибок. Причина возникновения подобных ситуаций заключается в том, что освоение основ программирования доступно даже совсем далекому от этой сферы человеку, и такие люди, поработав с программами 1С несколько лет, начинают позиционировать себя в качестве программистов-профессионалов и предлагать свое обслуживание на рынке. Следует понимать, что программирование 1С подразумевает не только освоение элементарных алгоритмов, процессов и кодов. Как же найти грамотного специалиста в области 1С программирования?

Найти хорошего 1С-программиста пытаются и компании-пользователи, и организации, специализирующиеся на разработке таких программ. Главная сложность в поиске – распознавание программиста-профессионала среди массы исполнителей, предлагающих свои услуги на рынке.

Если компания пошла на риск и наняла в качестве 1С-программиста частное лицо, а не фирму-разработчика, распознать знающего специалиста будет довольно непросто, пока он не справится с несколькими сложными заданиями. Многие соискатели пользуются профессиональными терминами, что создает о них обманчиво хорошее представление. Обычно коды для элементарных алгоритмов может написать и простой методист. Часто программисты-фрилансеры или не заканчивают работу, или делают ее плохо, или сдают ее с массой ошибок, ухудшающих показатели работы программы. После этого мнимый профи снова начинает бросаться специальными терминами, вводя заказчика в заблуждение и выставляя его самого ответственным за найденные ошибки. Результат – заказ не выполнен, а исполнитель, якобы ни в чем не виноватый, получил оговоренную сумму.

После провала с наймом фрилансера компания снова начинает искать профессионала, работа которого принесет желаемые плоды, но уже в штат. Определить, насколько грамотен штатный специалист 1С, также очень сложно, особенно на первых порах. В результате компания снова теряет огромную сумму на выплату зарплаты в первые месяцы работы этого сотрудника и исправление его ошибок.

Компаниям-франчайзи 1С, которые ищут 1С-программиста, легче определить, какой из кандидатов настоящий профи, ведь они сами занимаются разработкой программ и отлично разбираются в этой сфере. Кроме того, они обращают внимание на природные способности соискателя к программированию, предпочитая принять в штат неопытного, но способного сотрудника и обучить его самостоятельно.

Итак, чтобы понять истинный уровень знаний и навыков соискателя на должность 1С-программиста, необходимо:

• дать ему именно сложное задание и посмотреть, как он с ним справится;
• тщательно проверить полученный результат;
• немного поработать в 1С для проверки на наличие сбоев в системе после внесения изменений.

Если программа работает хорошо, можно смело предлагать должность этому соискателю.

Компания «АйТи-Консалтинг» занимается обучением 1С-специалистов с нуля уже более пяти лет. Наша цель – подготовить истинных профи, которых на рынке сегодня очень мало. Дважды в год мы открываем ряд вакансий для стажеров и проводим их обучение по индивидуальной методике. Если Вы желаете в совершенстве овладеть 1С-программированием, присылайте резюме на https://itcons99.ru/about/vakansii/.  Кроме того, мы практикуем студентов. Для прохождения практики присылайте заявки на s@1c.yar.ru или переходите по ссылке выше с указанием «запрос на прохождение практики».