1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (ЗКГУ). Начало работы с подсистемой расчёта окладов преподавателей
Как начать работать с подсистемой расчёта окладов преподавателей в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ)?
- Для этого нужно в первую очередь выбрать меню «Настройка».
- Перейти в раздел «Особенности государственного учреждения».
- После этого надо установить флаг «Рассчитывается зарплата».
- В плане видов счётов нужно перейти в «Начисления». Там автоматически создаются расчёты:
- Оклад педагога.
Используется стандартная тарификация. Это основная оплата труда педагога. Она идёт за выполнение базовых обязанностей в нормативное время. Расчёт идёт через закладку «Основное» и «Формулу». При этом во внимание принимается сумма показателей оплаты по нагрузке основного и дополнительного образования, за классное руководство и за кабинет. Перечисленные показатели создаются автоматически. Их значения устанавливаются посредством документа «Тарификация преподавателей». К примеру, в изучаемом документе проводится расчёт показателя «Оплата по нагрузке, основное образование». При настройке за каждый показатель можно установить флаг «Задаёт бухучёт». Это позволит грамотно распределить расходы согласно настройкам, которые обозначены в документе «Тарификация преподавателей». Это поля «Субконто», «Счёт», «Статья расходов» и «Статья финансирования». Всё перечисленное проводится через документы «Начисление зарплаты и взносов», а также «Начисление за первую половину месяца». Плюс не стоит забывать о документах «Отпуск» и «Увольнение». Общее количество показателей, как и состав, в формуле можно заменить.
- Доплата за совмещение.
Речь идёт о дополнительной оплате за время, которое уже оплачено. Чтобы начать работу, вам надо использовать переключатель на закладке «Учёт времени». Доплата назначается тем, у кого педагогическая деятельность не относится к числу основных. Формула указанного начисления будет такой же, как и формула начисления оклада педагога по тарификации. Однако разделение на категории позволяет вычленить группы, что даёт возможность использовать разные подходы.
Как можно увидеть, разобраться со всеми расчётами и начислениями не составляет особого труда. Более того, при длительной работе выполнение многих задач превращается в рутину. Главное — действовать строго согласно инструкции, не допуская отклонений.